为了进一步推进学院学生就业工作的规范化、系统化、科学化，构建学生就业工作的长效机制，有效促进学生就业工作水平的不断提升，完善学生就业指导服务体系，激励各院系学生就业工作不断创新，努力实现毕业生充分就业，现结合我院实际，特制定本办法。

一、考评原则

1．考评采取定量和定性相结合的方式进行。通过考评，达到交流工作经验，促进毕业生就业，提高学院毕业生就业率和就业质量。

2．考评按照“公平、公开、公正”的原则进行。

3．考评周期为一年一次，对考评优秀单位予以表彰奖励 ，考评结果将与院系年终工作考评、绩效工资挂钩。

二、考评内容

（一）工作开展情况(55分)

1．领导重视，保障有力 4分

院系领导班子能够充分认识学生就业工作对于社会稳定、经济发展和学校办学的重要性，切实把就业工作列入重要日程，作为“一把手”工程来抓；成立院系就业工作领导小组，主动适应新形势下就业工作的需要，改善就业工作条件，为就业工作提供人力、财力、物力保障；充分调动教职员工参与就业工作的积极性，形成全员参与的氛围。

2．制度健全，责任明确 5分

建立与就业工作相关的工作管理制度、顶岗实习管理制度、学生就业档案管理制度等，分工明确，责任落实，就业工作有章可循。每学年就业工作有安排，有总结。

3．规范管理，优化服务 6分

坚持“规范、高效、便捷”的原则，认真做好毕业生生源审核、就业推荐、就业协议管理、就业率和就业方案的上报、档案转递等就业工作；坚持“以学生为本”的思想，牢记服务宗旨，切实为学生和用人单位提供全方位优质服务。

4．加强教育，科学指导 11分

能够适应形势需要，切实转变观念，积极开展全方位、全过程的就业指导；引导学生树立职业意识，帮助学生做好职业生涯设计；开展针对性、实效性强的丰富多彩的毕业生就业指导教育活动；积极组织学生参加学校就业指导报告，引导学生树立正确的价值观、成才观、就业观，树立“先就业，再择业”的思想；注重就业困难学生的帮扶工作；鼓励和引导毕业生到基层去，到艰苦地区去，到祖国最需要的地方去就业。

5．就业信息化建设 4分

能充分利用现代化手段，建立畅通的学生就业信息发布渠道，在院系网站主页中设立学生就业栏目，在院系学生集中地设有就业信息公布栏；积极推进就业工作信息化的研究、开发、使用，逐步构建起网上就业管理、服务体系，力争有效提升学生就业信息利用率和学生就业信息化水平，不断提高学生就业工作效能。

6．开发市场，拓宽渠道 15分

结合本单位实际，加强学生就业市场调研和开发力度，坚持“主动出击”的原则，采取“走出去、请进来”和广泛建立学生就业实践基地等措施，利用各种资源，积极开拓就业市场；加大宣传力度，加强与用人单位的沟通与合作，广泛搜集用人单位的需求信息，建立健全本单位用人单位信息资料库和毕业生资源库；积极组织本系学生参加学院招聘会。

7．理论研究 4分

认真研究新形势下学生就业工作面临的新情况、新问题，结合就业工作实践进行理论上的探索、研究，不断创新就业工作方式和方法；积极承担大学生就业科研项目。

8．特色工作 6分

就业工作有创新、有突破、有特色，效果显著。

（二）工作绩效 45分

1．就业率（毕业生就业总人数与毕业生总人数之比）以学生就业处的统计、省教育厅审核公布为准。  25分

2．就业贡献率（院系毕业生就业人数与全校毕业生就业总人数之比）以学生就业处统计省教育厅审核公布的为准。  8分

3．国家基层项目（西部志愿者计划、大学生到村任职、农村义务教育阶段教师特设岗位、大学生士官招录及参军等）就业情况录用率（院系当年毕业生录用人数与全校当年毕业生录用总人数之比），以正式录用通知或协议为准，学生就业处统计。5分

4．毕业生升学成绩显著，对就业贡献大  4分

5．毕业生自主创业典型  3分

三、考评方法步骤

考核工作分三阶段进行：院系自评、学校考核、总结及反馈考核结果。

第一阶段：院系自评

各院系要结合本院系工作实际，对照考核内容及标准逐项进行自评,完成书面总结，填写《安康学院毕业生就业工作自评得分表》。

第二阶段：学校考核

       1.学校根据各院系自评情况, 由学生就业处组织考核组对院系就业工作状况进行检查考核。

2. 学生就业处分组调研、走访，通过查阅有关档案资料、召开座谈会等形式了解各院系就业工作的开展情况。考评采取定量和定性相结合的方式：对有具体数据和具体纪录的项目以定量的手段打分，其余项目通过考察、座谈和问卷调查等定性的方式打分。考评采取听取院系介绍情况、查阅有关资料、召开座谈会、实地考察、问卷调查等方式，逐项考评打分。

3. 进行综合测评、打分。考核总分值为100分，其中工作过程占55分，工作结果占45分。总分90分以上为优秀，80分以上为良好，60分以上为合格，不满60分为不合格。

第三阶段：总结及反馈考核结果

1.汇总全校检查情况，形成书面报告向学校就业工作领导小组汇报。

2.对考核成绩优秀的院系及就业工作先进个人予以表彰、奖励。

3.对考核成绩不合格或就业率过低的院系、专业，根据情况减少招生数量和限制招生。

4．考核结果作为院系就业工作奖励经费的依据，作为院系学生就业工作绩效工资评定的依据。

四、本办法自2009年起实行

附：安康学院学生就业工作考评项目与分值表

安康学院学生就业处

                                             2009年6月10日

安康学院学生就业工作考评项目与分值表（总分100分）